Artikkelit, joiden avainsanat ovat ‘ henkilöstösuhteet ’
Näivettynyt virkistyspäivä
Kaakkois-suomalaisessa kunnassa oli runsaasti hyvää tahtoa. Kunnan työntekijöille haluttiin järjestää ohjelmallinen virkistyspäivä. Kunta oli pienehkö, mutta vireä ja kaikin puolin hyvin hoidettu. Työntekijät olivat uutteria ja ylpeitä tekemisistään, indikaattoritkin osoittivat työnteon olevan lähtökohdiltaan tehokasta.
Ensin lähti kyselyt halutusta ohjelmasisällöstä sähköposteihin. Paikka oli päätetty ylemmällä taholla valmiiksi, mikäli vain osanottajia tulisi riittävästi.
Tässä tapauksessa lopputulos oli, että virkistyspäivään osallistui vain 7 henkilöä tavoitellusta 36:sta. Se oli lievästi sanottuna pieni katastrofi. Osallistujat toki nauttivat enemmistön haluamista ohjelmista – paikalla ei vaan sattunut olemaan juurikaan alkuperäisiä vastaajia! Rahaa paloi kuitenkin ennakkoilmoittautumisten mukainen summa.
Asiaa selviteltiin jälkeenpäin ja kerättiin lista syistä virkistyspäivän näivettymiseen. Toki asia huoletti päättäjiä, sillä ajatuksiin nousi epäilys työntekijöiden tahallisesta sabotoinnista tai huonontuneista henkilöstösuhteista.
Minkälaisia syitä listassa mahtoi olla? Mitä olisi pitänyt tehdä toisin?